과정 평가 가이드라인

결과 평가가 '문제의 성공적 해결'을 측정한다면, 과정 평가는 '그 해답을 도출하기까지의 과정'을 측정합니다.

본 평가는 결과 산출물뿐 아니라, 아래 역량이 실제 작업 과정에 어떻게 투영되었는지를 함께 확인합니다.

• 자료 구조화 분석력 — 주어진 자료의 핵심 정보를 파악하고 논리적으로 재구성했는가
• 정교한 프롬프트 설계 — 목적 달성을 위해 단계적이고 구체적인 지시를 내렸는가
• 비판적 검토 역량 — AI의 결과물을 맹목적으로 수용하지 않고, 오류를 식별해 보완했는가

과제 상황

당신은 사내 교육팀에서 'AI 리터러시 프로그램'을 운영하는 담당자입니다.

1년 차 프로그램이 끝나고 사후 평가를 집계한 결과, 전체 평균 점수가 목표치에 미달했고 부서 간 점수 격차도 크게 나타났습니다. 2주 뒤 경영진 보고를 앞두고, 1년 차 효과성 진단과 2년 차 커리큘럼 개선 방향을 담은 보고서 초안을 요청받았습니다.

단순히 "점수가 낮은 부서가 있어서 실패했다"는 식의 표면적 진단에 머무르지 말고, 제공된 자료를 근거로 원인과 개선 방향을 제시해야 합니다.

보고서 필수 포함 섹션

• 1. 진단 요약 — 1년 차 프로그램의 전체 성과와 부서별 격차
• 2. 원인 분석 — 자료에 나타난 근본 원인
• 3. 2년 차 개선안 — 공통 과정과 부서별 맞춤 트랙을 결합한 구조 제안
• 4. 실행 로드맵 — 우선순위와 단계별 일정

유의사항 (보안 및 개인정보 처리)

• 제공되는 자료에는 부서명·응답자 의견 등 민감한 정보가 포함되어 있습니다.
• 파일 자체를 수정할 수는 없으므로, 채팅창에 입력하는 프롬프트와 최종 제출 보고서에서 비식별화 원칙을 지켜주세요.