전 직군 대상
직원들은 AI를 쓴다고 말합니다.
얼마나 잘 쓰는지는 아무도 모릅니다.
설문과 자기평가 대신 실제 직무 과제로 측정합니다.
AI 활용 수준을 한 장의 지도로 그려내고, 타겟 좌표까지 정밀한 교육으로 찾아갑니다.
- 6개
- 직군별 문항 세트
- 3단계
- 지식 · 활용 · 전문
- 2주
- 설계부터 결과까지
WHY
혹시 이런 고민 있으신가요?
AI 도입을 시작한 조직이 6개월 안에 반드시 마주치는 네 가지 벽입니다.
전사 AI 교육을 돌렸는데 효과를 증명할 수 없습니다
남는 건 만족도 설문 4.2점뿐입니다. 경영진이 “그래서 뭐가 좋아졌냐”고 물으면 답할 숫자가 없습니다.
누가 AI를 잘 쓰는지 감으로만 압니다
목소리 큰 몇 명이 잘 쓰는 것처럼 보일 뿐, 팀별·직무별 실제 편차는 측정된 적이 없습니다.
채용 공고의 “AI 활용 가능”을 검증할 방법이 없습니다
이력서에는 모두가 쓸 줄 안다고 적습니다. 면접 30분으로는 실제 활용 수준을 가릴 수 없습니다.
개발자 말고 다른 직군을 잴 도구가 없습니다
코딩테스트는 널려 있습니다. 정작 인원이 훨씬 많은 마케팅·영업·기획팀을 위한 평가는 시장에 없습니다.
기존 방식 vs AI 활용 역량평가
같은 “AI 역량 진단”이라도 무엇을 재느냐에 따라 결과의 쓸모가 달라집니다.
| 구분 | 기존 방식 (설문 · 자격증 · 자기평가) | AI Map 역량평가 |
|---|---|---|
| 측정 대상 | AI를 아는지 여부, 수강 이력 | 실제 직무 과제를 AI로 해결하는 능력 |
| 문항 형태 | 객관식 지식 문항, 5점 척도 설문 | 직군별 실무 과제 + 프롬프팅 과정 평가 |
| 채점 방식 | 정답 개수 또는 응답자 주관 | 루브릭 기반 AI 자동 채점 + 전문가 검수 |
| 결과물 | 개인 점수 한 줄 | 명확한 점수와 레벨 판정 |
| 교육 연계 | 전사 동일 커리큘럼 일괄 수강 | 약점 영역 기반 맞춤 커리큘럼 자동 추천 |
| 성과 증명 | 만족도 설문 | 재평가로 교육 전후 역량 변화 수치화 |
ASSESSMENT
3단계로 AI 역량을 나눠서 봅니다
한 번에 전부 도입할 필요는 없습니다. 조직 상황에 맞는 단계부터 시작하고, 다음 단계로 확장하세요.
AI 지식평가
생성형 AI를 안전하고 정확하게 쓸 수 있는 최소 기준선을 확인합니다.
- 객관식 · 단답형 20문항
- 약 30분
- 전 직군 공통
이런 경우에 적합합니다
신규 입사자 온보딩, 전사 기초 진단, 교육 전 사전 테스트
출제 영역
- 생성형 AI 작동 원리와 한계
- 프롬프트의 기본 구조
- 환각(할루시네이션) 판별
- 사내 정보 입력 시 보안 기준
- 저작권 · 표절 리스크
FEATURES
평가 운영에 필요한 것을 전부 제공합니다
문항 제작부터 감독, 채점, 결과 안내까지 담당자가 따로 준비할 것이 없습니다.
직군별 문항 라이브러리
마케팅 · 영업 · 기획 · 인사 · CS · 재무 6개 직군의 실무 과제를 제공하고, 귀사 업무 맥락에 맞게 커스터마이징합니다.
프롬프트 과정 채점
최종 결과물만 보지 않습니다. 어떤 프롬프트로 시작해 몇 번 만에 원하는 답에 도달했는지를 함께 평가합니다.
AI 자동 채점 + 전문가 검수
루브릭 기반 자동 채점으로 속도를 확보하고, 서술형과 프로젝트 과제는 전문가가 2차 검수해 신뢰도를 맞춥니다.
대규모 동시 응시
수백 명 규모 전사 평가도 한 번에 진행합니다. 응시자 초대, 일정 안내, 미응시자 리마인드가 자동화됩니다.
부정행위 방지
탭 이탈과 붙여넣기 감지를 기본 제공하고, 필요 시 웹캠 기반 온라인 감독을 옵션으로 추가합니다.
교육 커리큘럼 연계
진단 결과의 약점 영역을 그대로 교육 과정에 연결하고, 8주 뒤 재평가로 변화 폭을 증명합니다.
RESULT
화려한 분석 대신, 명확한 점수를 드립니다
두꺼운 보고서가 아니라 지금 실력이 어느 수준인지 바로 알 수 있는 점수와 레벨을 전달합니다. 해석은 필요 없고, 다음에 뭘 교육해야 하는지만 보이면 됩니다.
평가 결과 예시
예시 데이터PROCESS
도입은 이렇게 진행됩니다
첫 미팅부터 결과 전달까지 평균 2주. 담당자 실무 부담은 최소화했습니다.
- 11일차
도입 상담
진단 목적(채용 검증 · 교육 효과 측정 · 조직 진단)과 대상 인원, 직군을 확인합니다.
- 23~5일차
평가 설계
레벨과 직군 문항 세트를 선택하고, 귀사 업무 상황에 맞게 과제 지문을 수정합니다.
- 37일차
응시 안내
응시자 명단을 업로드하면 초대 메일과 일정 안내가 자동 발송됩니다.
- 48일차
온라인 평가
지정된 시간에 온라인으로 진행합니다. 감독 옵션과 실시간 응시 현황을 제공합니다.
- 510~14일차
채점 · 결과 안내
자동 채점 후 전문가 검수를 거쳐 점수와 레벨 판정 결과를 전달합니다.
- 6이후
교육 · 재평가
약점 기반 커리큘럼으로 교육을 운영하고, 8주 뒤 재평가로 개선 폭을 확인합니다.
PRICING
목적에 맞는 구성을 고르세요
인원 규모와 직군 수에 따라 견적이 달라집니다. 상담 시 예상 비용을 안내해 드립니다.
프로
실무 활용 수준을 재고 싶은 조직
문의인원 · 직군에 따라 견적
- Level 1 + Level 2 평가
- 직군별 문항 세트 (최대 3개 직군)
- 팀별 · 직무별 점수 요약
- 문항 커스터마이징 1회
- 전담 매니저 배정
마스터
전사 AI 전환을 추진하는 조직
문의인원 · 직군에 따라 견적
- Level 1 + 2 + 3 전체
- 전 직군 문항 세트
- 맞춤 교육 커리큘럼 설계
- 8주 후 재평가 1회 포함
- 온라인 감독 옵션
- 경영진 보고용 요약 결과
모든 플랜에 조직 · 개인 점수 제공이 포함됩니다. 최소 응시 인원은 30인입니다.
FAQ
자주 묻는 질문
개발자 대상 평가도 가능한가요?
가능합니다. 다만 저희 강점은 마케팅 · 영업 · 기획 · 인사처럼 그동안 측정 도구가 없던 비개발 직군입니다. 개발 직군은 별도 문항 세트로 제공합니다.
응시자가 다른 AI 도구를 써서 답을 만들면 어떻게 하나요?
AI 사용을 막지 않습니다. 오히려 AI를 쓰는 것을 전제로 한 평가입니다. 같은 도구를 줬을 때 누가 더 정확하고 빠르게 결과를 만들어내는지를 봅니다. 프롬프트 이력과 수정 과정이 함께 기록되기 때문에 단순 복사로는 좋은 점수가 나오지 않습니다.
문항을 우리 회사 업무에 맞게 바꿀 수 있나요?
프로 플랜 이상에서 과제 지문과 데이터를 귀사 실제 업무 맥락으로 교체합니다. 사내 문서를 제공해 주시면 이를 반영한 과제를 설계합니다.
채점 기준이 주관적이지 않나요?
항목별 루브릭을 사전에 공개합니다. 자동 채점 후 서술형과 프로젝트 과제는 전문가가 검수하며, 검수자 간 편차 관리를 위한 이중 채점을 적용합니다.
응시 결과가 인사 평가에 쓰여도 괜찮을까요?
진단 목적과 인사 반영 여부를 사전에 응시자에게 고지하도록 권장합니다. 조직 진단이 목적이라면 개인 식별 없는 집계 리포트만 받는 방식도 선택할 수 있습니다.
최소 인원과 소요 기간은 어떻게 되나요?
최소 30인부터 진행하며, 상담부터 리포트 전달까지 평균 2주입니다. 문항 커스터마이징이 많으면 1주 정도 추가됩니다.
CONTACT
3분이면 신청이 끝납니다
샘플 문항 체험 링크와 서비스 소개서를 영업일 기준 1일 안에 보내드립니다. 도입 상담을 선택하시면 담당자가 직접 연락드립니다.
감으로 관리하던 AI 역량을 숫자로 바꾸세요 · 먼저 샘플 문항부터 직접 풀어보셔도 좋습니다.